Tillgänglighet, mångfald och jämställdhet

I Gislaveds kommun arbetar vi för att så många som möjligt av kommunens invånare ska kunna inkluderas i allt som sker, oavsett funktionshinder, etnisk bakgrund eller kön. I kommunen arbetar vi med tillgänglighet, jämställdhet och mångfald både i den dagliga verksamheten och när vi planerar för framtiden. Tillgänglighet, mångfald och jämställdhet är en grundsten vid planering och utveckling för en hållbar kommun.

Tillgänglighet

Gislaveds kommun arbetar efter en tillgänglighetsstrategi som kommunfullmäktige antog 2010. Den grundar sig på FNs internationella konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, kallad Agenda 50. Funktionsnedsatta definieras som personer med fysiska, psykiska, intellektuella eller sensoriska funktionsnedsättningar. Ta gärna del av vår tillgänglighetsdatabaslänk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster, där du kan ta del av hur tillgängligheten ser ut på olika platser i vår kommun.

Mångfald

I Gislaveds kommun innebär mångfald att alla människors lika rättigheter och möjligheter gynnas - oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. 

Gislaveds kommun arbetar för att all verksamhet i möjligaste mån ger alla oavsett bakgrund, den hjälp och det stöd de behöver för att kunna vara aktiva i samhället och förstå information om den samhällsservice de behöver.

Jämställdhet

Jämställdhet innebär jämlikhet mellan kvinnor och män. Gislaveds kommun arbetar i all verksamhet aktivt för ett jämställt perspektiv och genomför åtgärder som behövs för att alla behandlas jämställt.

Jämställdhet skapar värden för den sociala, miljömässiga och ekonomiska utvecklingen i kommunen och det bidrar till att få en hållbar utveckling.

Sidan uppdaterades senast: 2017-02-09