Stor efterfrågan på underhållstekniker hos företagen

Behovet av underhållstekniker är stort i vår region. På Gislaved Energi ser man utbildningen på Campus Gislaved som en viktig väg för att hitta framtida medarbetare.

Gislaved Energi är ett av de företag som valt att engagera sig i utbildningen till underhållstekniker. Precis som många andra företag upplever de att det är svårt att hitta medarbetare med rätt kompetens. Här arbetar värmetekniker med både drift och underhåll av anläggningarna. I mindre verksamheter som deras är rollerna ofta kombinerade, vilket ställer krav på en bred teknisk kompetens.

– Att hitta precis den kompetens vi söker, alltså någon med kompetens inom underhåll när det gäller just fjärrvärmesystem (värmetekniker), är väldigt svårt. Därför söker vi efter personer med närliggande kunskaper, vilket underhållstekniker ofta har, berättar Miso Filipovic, teamchef fjärrvärme på Gislaved Energi.

Underhåll är en central del i många verksamheter. På Gislaved Energi är det avgörande för att verksamheten ska fungera, eftersom processerna behöver vara igång kontinuerligt. Arbetet handlar om att hålla anläggningarna i drift och förebygga att något går sönder.

Företag är med och påverkar utbildningen

Att engagera sig i utbildningen handlar inte bara om möjligheten att få direktkontakt med blivande underhållstekniker, utan också om att vara med och påverka dess innehåll. Gislaved Energi är en del av utbildningens ledningsgrupp och bidrar med kunskap om vilka kompetenser som behövs i arbetslivet.

– Det är viktigt att ta tillvara på den möjligheten. Är vi med och påverkar utbildningen får vi också personal som är bättre förberedd för att arbeta hos oss. Vi ser till exempel att energikunskap hade varit användbart för underhållsteknikerna när de kommer ut i arbetslivet, vilket jag lyft i ledningsgruppen, berättar Miso.

I ledningsgruppen lyfts sådana behov från branschen, som en del i att utveckla utbildningen över tid.

Vill ditt företag också engagera sig?

Företag har möjlighet att engagera sig i utbildningen till underhållstekniker, både genom att ta emot studerande på LIA och genom att delta i ledningsgruppen. Vill du veta mer är du välkommen att kontakta Campus Gislaved.

LIA – ett sätt att testa på rollen

Miso var nyligen handledare för underhållsteknikerstudenten Peter Westerlund, under hans åtta veckor långa LIA (lärande i arbete) på Gislaved Energi. LIA är ett bra sätt att få en första kontakt med framtida medarbetare, menar Miso.

– LIA är ett tillfälle för både oss som arbetsgivare och för studenten att känna efter om rollen och arbetsplatsen är rätt. Under flera veckor får man en helt annan bild av varandra än under en kort arbetsintervju. Känns det rätt från båda håll skulle det senare kunna leda till en anställning, förklarar Miso.

Du kan läsa mer om Peter och utbildningen i nyheten "Om jag ska göra något annat så är det nu".