ESF-projektet Främja hållbart arbetsliv

Projektet syftar till att göra Gislaveds kommun till en mer hållbar arbetsplats där kunskapen om vad som påverkar medarbetares förmåga och möjlighet till ett långt och hälsosamt arbetsliv är stor och ett ständigt pågående utvecklingsområde.

För att möta framtidens behov av arbetskraft och värna om befintlig personal måste kommunen som arbetsgivare också genomföra aktiva åtgärder för ökad mångfald i arbetslivet, förbättra förutsättningarna för förlängt arbetsliv samt omhänderta seniora medarbetares erfarenhet och kompetens. Projektet ska arbeta med kompetensutveckling för medarbetare och ledare med syftet att förebygga ohälsa, minska ojämlikhet och ojämställdhet och ge förbättrat stöd till medarbetare med speciellt fokus på unga medarbetare och de som är nya i yrket. En del i projektet är att kompetensutveckla medarbetare i behov av språkutveckling i yrkessvenska.

Vi har fått medel från Europeiska socialfonden för bland annat följande insatser under åren 2025-2028:

• Kurser i yrkesrelaterad svenska för medarbetare i kommunen med behov av att stärka svenska språket
• Pröva metod med mentorskap och utökad introduktion för personer nya i yrket hos Gislaveds kommun
• Särskilda insatser för att minska sjukfrånvaron, speciellt hos unga medarbetare i kommunen
• Utbildning för kommunens medarbetare, chefer och skyddsombud inom områden som främjar ett förlängt och hållbart arbetsliv.