Flera verksamhetsbesök för ny chef på jobbet!

Anna Fritzheimer arbetar sedan i höstas som verksamhetschef i kommunen och har under sina första sex månader besökt en rad olika verksamheter för att lära sig mer om sin nya arbetsplats.

Hur är det att komma som ny chef till kommunen? I oktober förra året började Anna Fritzheimer, kommunens nya verksamhetschef för individ- och familjeomsorg samt funktionsstöd hos oss. För att lära känna de verksamheter hon har ansvar för har Anna ägnat mycket av sin första tid åt att besöka de olika enheterna, som finns utspridda över kommunen.

– Mina första månader har varit helt fantastiska. Gislaveds kommun är en mycket trevlig kommun att arbeta inom. Det finns en positiv och inkluderande kultur. Kollegor stöttar varandra såväl inom förvaltningen som över förvaltningsgränser, säger Anna.

Två av socialtjänstens verksamheter

Anna arbetar inom socialtjänsten och ansvarar för två olika områden som kommunen enligt lag är skyldiga att tillhandahålla insatser inom; individ och familjeomsorg samt funktionsstöd.

Individ och familjeomsorg förkortas i dagligt tal IFO och är en verksamhet som ger stöd och behandling under olika skeden i människors liv. Det kan handla om akuta insatser exempelvis tvångsomhändertaganden och myndighetsutövning men också om förebyggande arbete som behandlingsinsatser och information till skolor. Funktionsstöd ansvarar för insatser som individer med funktionsnedsättning har rätt till för att kunna leva sitt liv som andra och vara delaktiga i samhället. Funktionsnedsättning kan vara av intellektuellt, fysiskt eller psykiskt slag.

Spännande att leda ett stort och viktigt område

Anna har arbetat länge med myndighets- och socialtjänstfrågor. Förra våren hade hon arbetat 1,5 år som adjungerat råd och tillförordnad rådman (domare) vid kammarrätten och förvaltningsrätten i Jönköping och Växjö och stod inför valet att fortsätta på domarbanan eller återgå som chef inom socialtjänsten. 

– Eftersom jag trivs i chefsuppdraget och har många idéer om hur vi kan ytterligare förbättra vårt arbete inom socialtjänsten föll valet på chefsspåret. Uppdraget i Gislaved är intressant eftersom verksamhetsområdet innehåller både IFO och funktionsstöd och det kändes spännande och utmanande att leda det stora och viktiga området, säger Anna.

Lära känna den nya organisationen

Anna berättar att det som ny ledare är viktigt att bli välkomnad av kollegorna och medarbetarna, att få en god introduktion, att få tiden att lära känna organisationen men också mandatet att leda sin organisation. Därför har Anna lagt mycket av sin tid på att vara ute i verksamheterna. Genom besöken får Anna en större förståelse för de frågor och behov enhetscheferna lyfter, vilket fördjupar vårt samarbete och jag får ännu lättare att lyfta behoven vidare upp i organisationen när det finns behov av det.

– Jag vill besöka verksamheterna för att få en fysisk inblick i var och hur de arbetar samt möjlighet att få träffa medarbetarna. För mig innebär det att de inte bara blir verksamheter och personer på pappret utan att de ”finns på riktigt”. De får också möjlighet att träffa mig. Precis som jag vill att de ska vara ”verkliga” för mig, vill jag inte vara en verksamhetschef som de hört talas om men aldrig sett.

Hittills har Anna besökt 5 av 11 olika enheter och de är daglig verksamhet, enheten för vuxenstöd och integration, enheten för barn och familj, råd och stöd, enheten för psykiskt funktionsstöd samt enheten för barn och unga LSS.

– Verksamheten vi har här är omfattande och viktig! Jag ser fram emot att tillsammans med våra engagerade och kunniga medarbetare ytterligare utveckla våra insatser och framför allt det förebyggande arbetet, säger Anna.