Kristian Larsson blir kommunens nya hr-chef

Rekryteringen av ny hr-chef är klar och den 10 februari börjar Kristian Larsson arbeta i kommunen.

– Jag tycker att hr-organisationen i Gislaveds kommun är smart organiserad, det är ofta en grundförutsättning för att hr skall kunna leverera sina tjänster, och jag ser väldigt mycket fram emot att gå in i rollen som hr-chef här, säger Kristian.

Bred erfarenhet som chef

Kristian har en bred hr-chefserfarenhet från regional och kommunal sektor. Kristian kommer närmast från Vårgårda och Herrljunga kommuner där han varit hr-chef. Dessförinnan var han hr-chef på Sahlgrenska sjukhuset i Göteborg. Uppdragen har innehållit alla delar som ligger i ett hr-chefsansvar.

– Jag har en rätt mångfacetterad bakgrund ifrån en rad olika organisationer, både kommunalt som regionalt. Det har gett mig en god förståelse för hur en organisations olika delar interagerar med varandra, vilket inte alltid är lätt att se i en komplex organisation. Detta tror jag kommer att ge mig en liten fördel i mitt nya jobb, säger Kristian.

Kommunens biträdande kommundirektör Eva Gardelin Larsson är väldigt nöjd med rekryteringen:

– Vi är mycket glada över att ha landat rekryteringen med en erfaren och trygg ledare som har en bred och gedigen erfarenhet inom hr-området. Tillsammans kan vi nu fortsätta att driva och utveckla vårt arbete inom hr-området som en viktig del i vår ledning och styrning, inte minst avseende våra möjligheter att kompetensförsörja oss framåt genom att vara en attraktiv arbetsgivare och utveckla och behålla våra medarbetare, säger Eva.

Närvarande ledare som tror på egna förmågan

Kristian har varit chef i närmare 25 år i olika befattningar. Det som definierar ett tryggt ledarskap tycker Kristian bland annat är att vara en närvarande ledare som tror på sin egen förmåga att vara en god chef till medarbetarna.

– En god ledare för mig bedriver ett närvarande ledarskap och besitter någon form av grundtrygghet i sig själv och sin egen förmåga. Att ha en god självdistans och att kunna zooma ut från sitt uppdrag och se på det ur ett annat perspektiv är också något som ger en fördel, säger Kristian.

En viktig prioritering för Kristian är att alltid se medarbetarnas potential och bana väg för deras utveckling.

– Det viktigaste som ledare är att bidra till medarbetarnas utveckling, och se till att de trivs på jobbet. En ledare/chef blir inte bättre än vad organisationen tillsammans genererar, säger Kristian.

Litteraturintresserad

På sin fritid ägnar sig Kristian åt att läsa mycket litteratur, ofta historiska romaner, gärna med antiken som scen. I övrigt gäller friluftsliv, film, resor och familj när Kristian inte jobbar.

Kristian börjar sin tjänst i kommunen 10 februari och vi önskar honom varmt välkommen.